劳动节
5.1
【致敬每一位劳动者】
LABOUR DAY
试用期工资怎么算？
离职时工资何时结清？
年休假、病假期间工资怎么发？
我们整理了工资支付中最常见的法律问题，
一文读懂您的合法权益。
问
试用期应按什么标准支付工资？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
问
工资发放日遇到节假日怎么办？
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，而非顺延至假日后。
问
企业停工停产期间，工资如何支付？
根据《工资支付暂行规定》第十二条，分两种情况处理：
在一个工资支付周期内：非因劳动者原因停工停产，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；
超过一个工资支付周期的：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
问
用人单位能否用产品抵作工资？
绝对不能！
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
司法实践中，
用人单位以消费券、购物卡、代金券等形式
抵付工资的行为，
均被法院认定违法。
问
用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资？
根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，仅在以下法定情形下可以代扣：
（一）代扣代缴的个人所得税；
（二）代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
问
未休年休假的工资报酬如何计算？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
问
年休假、病假期间工资怎么发？
年休假期间：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
病假期间:根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
问
非全日制用工的工资发放周期和最低工资标准
非全日制用工，
是指以小时计酬为主，
劳动者在同一用人单位
平均每日工作时间不超过四小时，
每周工作时间累计
不超过二十四小时的用工形式。
发放周期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，而非按月支付。
最低小时工资标准：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
✦ 根据人社部截至2026年1月1日公布的数据，全国各省、自治区、直辖市最低工资标准如下：
问
停工留薪期只发基本工资吗？
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
“原工资福利待遇”是指工伤职工受伤前的实际工资水平（包括基本工资、奖金、津贴等），用人单位仅发放基本工资属于违法行为。
工资是劳动者基本的经济权益。
如果您遇到用人单位拖欠工资、违法扣款等情况。
可以向当地劳动监察部门投诉，
也可申请劳动仲裁，
或者咨询专业律师。
最后，祝每一位劳动者，
五一劳动节快乐，
劳有所得，干有所值！