暑假期间，
不少同学选择利用假期兼职打工，
既能赚点零花钱，
又能积累社会经验。
但是学生兼职市场鱼龙混杂，
稍不注意就可能掉入陷阱。
今天，
我们整理了兼职最常见的风险，
帮助大家避坑！
注意
年龄限制：根据相关法律规定，禁止单位招用未满16周岁的未成年人，违反规定的，将面临每人每月5000元的罚款，情节严重者可能会被吊销营业执照。
陷阱1
不签合同，口头约定！
雇主以“短期工无需签合同”为由，拒绝签订书面协议，仅做一些口头承诺。
■ 普法时间
根据相关法律规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但可要求签订书面劳务协议，明确工作时间、报酬等核心内容。若未签书面协议，需留存排班表、工作记录、聊天记录等能证明劳务关系等材料，可作为维权证据。
法条依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条第一款的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
注：在特定情形下，如用人单位对其实施实质性管理、安排具体工作任务并支付报酬，仍可能被认定为劳动关系，从而适用该通知的相关规定。
陷阱2
试用期过长与无故辞退！
部分雇主会设置超长“试用期”，甚至以“试用不合格”为由随意辞退学生工。
■ 普法时间
短期用工（如暑期工、兼职），签订的是短期或任务型合同（期限不满三个月），用人单位不得约定试用期；即使合同中约定了试用期，也属于无效条款，劳动者可以主张工资从第一天起按正式工资标准计算补足差额。如遇恶意辞退，可向劳动监察部门投诉。
法条依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
陷阱3
扣押证件
部分企业以暑期兼职时间太短等理由，扣押暑期工的身份证、学生证，并承诺用工到期后归还。
■ 普法时间
《中华人民共和国居民身份证法》明确规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证，用人单位扣押证件或收取财物均属违法。身份证一旦被扣押，可能会面临诸多风险，比如被用于进行虚假注册法人、网络借贷等违法犯罪活动。同学们遇到企业提出扣押证件的无理要求时，要直接拒绝，若企业强行扣押，可向公安机关反映。
法条依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
陷阱4
变相收费
以 "中介费"" 培训费 " 等名义预先收费，涉嫌诈骗。不法分子往往利用学生社会经验不足、渴望高薪工作的心理，以“内部资源”“特殊渠道”“轻松入职”等为诱饵，要求先交纳各种费用（如保证金、押金、体检费、培训费等），实际上这些费用一旦交出，对方往往消失或继续变相加收费用。
■ 普法时间
正规单位不会在入职前收取任何费用，所谓“中介费”、“培训费”、“岗位预留金”等，可能涉嫌诈骗陷阱。建议同学们优先通过学校设立的勤工助学机构或就业服务中心等官方渠道获取信息，并选择具有正规营业执照、信用良好的中介机构或企业，同时警惕"零门槛""高薪包过"等夸大宣传。在整个过程中要注意保留沟通记录、缴费凭证和合同文本等证据。
法条依据
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《中华人民共和国刑法》第二百六十六条：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。若不法分子以介绍工作为幌子，通过虚构事实、隐瞒真相的方式，骗取求职者钱财，达到一定数额标准，将构成诈骗罪，需承担相应刑事责任。
《就业服务与就业管理规定》第十四条：用人单位招用人员不得有下列行为：
（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；
（二）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；
（三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物；
（四）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；
（五）招用无合法身份证件的人员；
（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动；
（七）以性别、民族、种族、宗教信仰、户籍、婚姻状况等为由，拒绝录用或提高录用标准（国家另有规定的除外）；
（八）其他违反法律、法规规定的行为。
陷阱5
工伤与损害无保障、维权难？
学生兼职期间若发生工伤（如外卖送餐摔伤、搬运货物受伤等），部分雇主会由于学生不具备合法的劳动者主体资格，暑假打工不算就业，与单位不构成劳动关系，因此不属于《工伤保险条例》调整范畴，不能认定为工伤，用人单位往往以此为由推卸责任，拒绝赔偿。
■ 普法时间
学生暑期兼职期间若发生工伤事故，虽因不具备劳动者主体资格而难以适用《工伤保险条例》，无法通过社保基金获得赔付。但可依据《中华人民共和国民法典》主张侵权赔偿。也就是说，如果你与雇主之间存在事实上的劳务关系（即你提供了劳动，对方支付报酬）。那么即使没有签订书面合同，你也有权依法要求雇主承担相应的赔偿责任。责任大小要看双方是否存在过错（例如你是否操作不当、雇主是否提供安全保护等）。维权的关键在于保留能够证明用工关系和事故伤害的相关证据，这些证据包括但不限于：工作证、工作服、工资发放记录、考勤记录、同事的证人证言、医疗记录、诊断证明、现场照片等与工作相关的照片或视频等。
法条依据
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《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
陷阱6
兼职刷单
网络刷单属违法行为，涉嫌诈骗。不法分子常通过网页、论坛、社交软件等渠道广泛发布暑期兼职刷单广告，先用小额返利诱导学生加大本金刷单，待受害者大额刷单后，便立马带着钱销声匿迹。网络刷单本身就属于违法行为，严重扰乱市场秩序。
■ 普法时间
同学们要牢记，不向陌生人转账，不点击陌生链接。任何要求垫资 “做任务挣钱”“点赞返佣金” 的兼职，本质都是诈骗。遇到此类兼职信息，要果断拒绝，若不幸被骗，要及时报警，并保留好相关聊天记录、转账记录等证据。
暑假兼职本是好事，
但务必警惕以上陷阱，
保护自身权益。
如遇纠纷，
可向当地劳动监察部门、
市场监管部门投诉；
涉及刑事犯罪（如诈骗）向公安机关报案；
复杂纠纷可咨询专业律师，
依法主张民事赔偿。
本文内容仅供参考，具体法律问题建议咨询专业律师。
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