为有效发挥非公企业党组织的战斗堡垒作用和工会组织的桥梁纽带作用，进一步发挥典型示范引领作用，市委组织部、市总工会决定命名北京市京师（无锡）律师事务所等20家单位为 2023 年度全市非公有制企业党建带工建“三创争两提升”活动示范单位。
工作亮点
做大做强“红色引擎”，共建共治“温馨之家”
自活动开展以来，律所党委、律所工会围绕“党建带工建、工建服务党建”，积极选题、破题、解题，积极开展基层工作，打造“红律”服务品牌，呈现出党建带动、工会能动、双向互动的良好局面，让“三创争两提升”活动在所内走深、走实。
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“红色引擎”为企业发展添动力
在上级党组织的支持和引领下，律所坚持落实党委在律所建设中的核心地位，把党的工作有效融入律所经营的各个环节，从而引导广大职工开拓创新、敢于争先、奋发进取，激发律所发展新活力。
这是我所党建带工建“三创争两提升”工作的一个重要创新举措。而这种创新既让党建工作与企业发展步伐紧密相连，也促进了企业转变发展方式，在发挥党组织政治引领和党员先锋模范作用的同时，推动了非公企业党组织从“有形”向“有效”延伸。
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“空间阵地”为职工创造凝聚力
“三创争两提升”首先是要创争先进党组织，坚持基本组织“共建共强”、基本队伍“双培双带”、基本阵地“统合统建”，让红旗在“两新”领域高高飘扬。在创争先进党组织的同时，创争模范职工之家同样重要，让广大职工无论走到哪里，都能找到组织、找到家，内心才能更加充满归属感、幸福感。
针对身边的归国华侨员工们，我所建设完成了京师侨联文化墙，京师侨联办公室，实现了有组织、有阵地、有人员、有经费、有活动等“五有”的目标，使京师归侨侨眷从此有了自己温馨的家。
针对离乡在无锡打拼的律师和行政人员，工会每逢节日便会送上礼品和关怀，定期组织大家聚餐、活动；每月举办集体生日会；成立各类兴趣小组，开展丰富多样的党团活动和文体活动；每年开展律师体检、完善慰问奖励机制、组织集体团建活动、发放过节福利等，一系列的暖心做法让建设区域共建共治共享的“温馨之家”成为现实，成为温暖职工生活、助力企业发展的一剂良方。
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“示范创建”为党建融合激发活力
在“三创争两提升”实践中，我所积极发挥“雁阵计划5A支部”示范作用，带动更多两新组织自觉加强党建工作，以示范创建撬动作用极大推进党建工作，让企业发展更有力量、更有活力。
通过与属地街道、社区以及商会、协会党组织建立紧密联系和党建联盟，开展形式多样的党建活动，使更多两新组织认识到党建工作的重要性和强化党建工作的自觉性。譬如邀请两新组织人员一起观看二十大开幕式，一起开展公益活动，与各行业基层党组织组建党建联盟等，取得了非常好的效果。
通过参观一系列革命根据地等形式多样的实践教育活动，增强了全体员工特别是党员的担当精神和使命意识。组织员工先后参观了南湖红船、一大纪念馆、江阴要塞、胡里炮台、习仲勋纪念馆等，重温入党誓词、重走革命圣地，激发了党员员工的革命意志、牺牲精神和干事创业激情。
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“政治引领”为团结员工聚合力
提升政治引领力，引领职工跟党走。我所把职工思想政治工作融入律所党建工作整体布局，大力弘扬劳模精神、工匠精神，统一谋划、统一部署、统一推进、统一考核，充分发挥工会组织联系广泛、服务职工的“娘家人”优势，画出“同心圆”，为律所发展凝聚了力量。
通过狠抓组织建设，推进“双培”工程，即把党员培养成优秀律师，把优秀律师发展成党员，培养出一大批优秀党员业务骨干。通过发挥党员同志的模范带头作用，激发和带动全体律师干实事的创业激情，律所各项工作成绩斐然。
通过改革创新、自我革命，推动通过主题教育解决律所痛点、难点问题前进。将党组织民主生活会制度引入员工例会与工会日常考核标准，通过民主生活批评和自我批评，增强了员工的主人翁意识，提高了员工服务意识和服务水平，增强了党员的责任感和律所凝聚力，快速提高了全体人员政治思想素质和业务水平。
未来，我所将珍惜荣誉、再接再厉，持续巩固和发展创争成果，力争取得新的成绩。同时进一步提高政治站位，坚持围绕中心、服务大局，打响工作品牌，切实推动“三创争两提升”活动走深走实,争取为打造高素质无锡产业工人队伍、奋力谱写“强富美高”新无锡现代化建设新篇章作出更大贡献。